تقديم خدمة استشارات التدريب

الخدمات الاستشارية للتدريبات تهدف للعديد من المزايا، والتي من أهمها هي وجود جميع الحلول والمساعدات المختلفة التي يمكن من خلالها ان نقوم بالتطوير في أي مجال، وليست متخصصة على مجال معين أو متوقفة عليه بالإضافة إلى ذلك فأن هذه الخدمات الاستشارية تنقسم إلى الكثير من الاستشارات المختلفة، التي تحث على أكثر من مجال  معين، لذلك يمكنك بعد أن تأخذ هذه الدورة أو الاستشارات، تصبح في النهاية ملم بالعديد من الخبرات وتكون قادر على تحقيق أي نجاح.

أهم المعلومات التي يمكنك ان تحصل عليها من خلال هذه الخدمات الاستشارية الخاصة بالتدريبات المختلفة، يمكنك متابعة التالي:

• لا يوجد أي مشاكل عندما تقوم باستشارة أي شخص في الحياة بشكل سطحي، مع معرفة أن هذا الشخص الذي لديه القدرة على إعطائك الكثير من المعلومات التي سوف تفييدك.
• ولأن من المعروف أن الإنسان ليس عليه إلا السعي، حتى يحصل على جميع أنواع النجاح والتي سوف تغير من منظور حياته، وتفكيره نحو الأفضل والأحسن.
• فعليه ان يكون مقبل على هذه الاستشارات، لأنها هي الوحيدة الذي سوف تنصفه في حياته، وسوف يمكنه تحديد مسار حياته من خلال هذه الاستشارات ويعلم مدى سعيه في الطريق، هل هذا صحيح أم خطأ وما هي الخطوات الصحيحة حتى أحصل على النجاح.
• فأن هذه الاستشارات المختلفة يقدمها مجموعة من الأشخاص، لديهم خبرة أكبر في الحياة، ولكنهم مازالوا يسعون من أجل أخذ الخبرات بشكل أفضل ولن يكتفوا بعد.
• حيث يعتبر هذه الخدمة من أكثر الخدمات التي حدثت في المجتمع العربي بالكامل، فمن خلالها يحصل الفرد على تأهيل تجاه جميع الخطوات التي كان يريد أن يخطوها، بالإضافة إلى معرفة طرق العمل بشكل صحيح حتى يمكنه ان يحقق الكثير من النتائج والأهداف المرغوب بها في المجتمع.
• ولذلك توجد أقسام لهذه الاستشارات التدريبية، والتي تنقسم إلى استشارات أولية وهذه الاستشارات يتم فيها المناقشة أيجاد الحلول على الفور، ويوجد استشارة متقدمة، وهذا النوع من الاستشارات يتم فيه رسم خطة العمل وطرق الحل المختلفة الممكنة والحصول على حل مناسب وليس حل مؤقت وسريع

مجالات الاستشارات

والتي تنقسم هذه المجالات إلى العديد من من التخصصات والمجالات المختلفة، والتي تتمثل في التالي:

1. الإستشارات الإدارية
2. الإستشارات التربوية
3. الإستشارات الاجتماعية
4. الإستشارات الأسرية
5. الإستشارات النفسية
6. الإستشارات الزوجية
7. الإستشارات القانونية
8. الإستشارات الاقتصادية
9. الإستشارات المحاسبية
10. الإستشارات التسويقية
11. الإستشارات التعليمية
12. الإستشارات الإعلامية
13. الإستشارات التدريبية
14. الإستشارات التجارية

استشارات التدريب للأفراد والمؤسسات والشركات

ما هي استشارات التدريب للأفراد والمؤسسات والشركات، يمكنك التعرف عليها من خلال التالي:

• تقدم هذه الاستشارات التدريبية العديد من المزايا في جميع المجالات المختلفة، والتي من أهدافها هو تنمية المهارات على أوسع نطاق معرفي وأيضا نطاق مهاري، لدى جميع الأفراد من خلال الخبرات التي يكتسبها بشكل يومي في حياته.
• تتم توفير هذه الاستشارات من خلال مدربين متخصصين وذات كفاءة عالية وقدرات مميزة للغاية، حيث يقوموا بعمل جداول تدريبية تأهيلية تساعد الفرد، أن يمكنه أختيار الطريق الصحيح، عن طريق معرفة المشكلات الاجتماعية وأيضا النفسية التي يمكن ان يكون يمر بها دون علم.
• الهدف التي مازالت تسعى إليه هذه الاستشارات التدريبية، هي الحصول على مجتمع راقي من خلال العناية التامة بنواة المجتمع، وتكمن النواه هنا في الإنسان فعليهم ان يقوموا، بتزويد الأنسان الخبرات الكافية والمهارات العديدة والمعارف الأساسية، التي يمكنه ان يساعد في بناء مجتمع صحيح من خلال اختياراته الصحيحة.

أهداف الاستشارات التدريبية لدى الفرد

• يقوموا بعمل توعية لجميع أفراد المجتمع، من حيث التوعية الثقافية وأن يكون الفرد لديه العديد من المعلومات الهامة، بالإضافة إلى التوعية الاجتماعية وهي سهولة الفرد في التعامل مع جميع الفئات التي حوله، دون وجود أي خوف أو قلق بهذا الأمر، مع التوعية النفسية والتي من خلالها يمكن ان يقوم الفرد بحل جميع المشاكل التي يعاني منها.
• يقوموا بتطوير وتأهيل جميع الكوادر البشرية، في مجالات التنمية الذاتية.
• من ضمن أهداف هذه الاستشارات هي الحصول على كفاءة العاملين أو الأشخاص المقبلين على العمل.
• تأهيل جميع الأفراد الخريجين والمؤهلين على العمل.

تصميم البرامج التدريبية

كيفية تصميم البرامج التدريبية، والتي قد تمر بعدة مراحل مختلفة ومن ضمنها هذه المراحل:

1-      تحديد أهداف البرنامج:

• تحديد الأهداف تعتبر هي الغايات، التي تساعد الفرد على أنه يكتمل في السعي لأن في النهاية أمل أو نجاح سوف يحصل عليه.
• وهذه الأهداف النتائج التي تجرى تصميمها بشكل قراري مقدمًا.

2-      تحديد نوع المهارات التي سيدرب عليها:

• في هذه المرحلة عليك ان تقوم بتحديد نوع المهارة، والتي قد تكون ملم بها بشكل كبير أو لديك القدرة على تزويد معلوماتك بها.
• ومن هذه المهارات يمكن ان تكون مهارات لغوية مثل القراءة، أو كتابية وهي تعليم أصول الكتابة بشكل صحيح.
• أو العديد من المهارات الأخرى التي تختلف من شخص إلى أخر، على حسب احتياج كل شخص لهذه المهارة.

3 – وضع المنهاج التدريبي:

• ويقصد بهذه المرحلة، على أنها الموضوعات أو المنهج التي سوف تقوم بالتدريب من خلالها، ويتم تحديد هذه المناهج أو الأدوات في ضوء الاحتياج إليها في التدريب.
• ولكي تكون الاستشارة ناجحة وجيدة، يلزم وضع منهاج تدريبي جيدًا.

4        – اختيار أسلوب التدريب:

• يلزم عليك اختيار أسلوب خاص بالتدريب، والذي سوف يحدد في النهاية نجاح هذه الاستشارة والتي تتمثل في الأساليب التالية:
• الهدف الذي يسعى التدريب إلى تحقيقه.
• طبيعة العمل أو الوظيفة محل التدريب.
• المستوى الوظيفي.
• المادة التدريبية.
• فترة التدريب.
• التكاليف وعدد المتدربين.
• مستوى العمق والشمول في عرض الموضوعات.
• الخلفية السابقة للمشاركين.
• المدربون المتاحون.

إعداد الحقائب التدريبية لتتناسب مع متطلبات المستوى والاختصاص الوظيفي وبناءً على الفئة المستهدفة

أهمية تدريبات إعداد الحقائب تعد من أكثر التدريبات الهامة والتي لزم عليك ان تكون على علم كبير بهذه التدريبات وتتمثل المعلومات في التالي:

• من ضمن الأهداف التي يسعى لها هذا التدريب، هو الحصول على تطوير وتنمية مستمرة لجميع أفراد المجتمع.
• فأن هذا التدريب يعتبر فن وعلم كبير، يدرس جميع المهارات التي من خلالها سوف تحصل على نجاح كبير في التنمية البشرية، وتسعى في تقديم كل ما هو مفيد من خلال هذا المجال.
• حيث تعتبر الحقيبة التدريبية، مفهومها يعبر عن الخطط التنفيذية، التي تجري عن طريق التدريب الفعلي من خلال المادة العلمية، والأنشطة والإجراءات اللازمة حتى يمكنك ان تحصل على تنفيذ لهذه الأهداف بالكامل.
• والتركيز الشديد في هذه التدريبات، هو الحصول على كم كبير من المهارات والخبرات وليس فقط أكتساب المعلومات، لأن أصبح في هذا الوقت من السهل أن تحصل على أي معلومات من خلال الأنترنت، ولكن ليس سهل ان تحصل على خبرات ومهارات من خلالها، بل يتطلب عليك الأمر ان تقوم باللجوء إلى هذه الاستشارات.

المستهدفون من البرنامج التدريبي

إليك جميع الأشخاص الذي قد يكونوا لديهم استفادة أكبر من البرنامج التدريبي الخاص بإعداد الحقائب، ويتمثلون في التالي:

• مدير مركز التدريب الطلابي
• بالإضافة إلى مدير الموارد البشرية
• كما أيضا يستفاد كل من رئيس قسم شؤون الموظفين
• وأيضا رئيس قسم التدريب وتنمية الموارد
• أخصائي الموارد البشرية
• المدربين
• المهتمين بهذا المجال

تصنيف استشارات التدريب إلى:

يمكن تصنيف استشارات التدريب إلى العديد من التخصصات أو المجالات المختلفة، والتي تتمثل في التالي:

– التدريب الأساسي

• فأن التدريب الأساسي هو عملية أو منظمة مستمرة، تصمم لغرض مساعدة العديد من الأفراد على المعرفة والإطلاق على جميع الجهات التي حولهم، بالإضافة غلى ذلك يمكنهم أكتساب الخبرة والمهارات المختلفة، التي سوف تجعلهم ذات أداء واجبي أفضل نحو الوظائف المختلفة في المجتمع.
• ويتمثل هذا التدريب بأنه يحتوي على بعض العناصر والتي تتمثل الآتي:
• المتدرب: وهو الشخص الذي يريد ان يحصل على المعلومات المختلفة، وكسب المهارات والخبرات العديدة.
• المدرب: وهو الشخص الذي يمكنه توصيل هذه المهارات، بشكل مبسط حتى يمكن للمتدرب ان يحصل على الاستفادة الكاملة في نهاية التدريب، ولكن يلزم على المدرب أن يكون لديه خبرة في توصيل المعلومات وإلمام شديد بقوة شرح هذه المادة.
• المادة التدريبية: وهي المنهج أو الأدوات التي تساعد في سهولة توصيل المهارات والخبرات، لدى المتدرب حتى يمكنه في النهاية لديه العديد من المعلومات.
• وسائل التدريب: وتختلف هذه الوسائل على حسب المدرب، فأن لكل مدرب وسائل معينة يمكن من خلاله ان يقوم بتوصيل جميع المعلومات بشكل واضح وسليم.
• البيئة التدريبية: هي المجتمع أو المكان الذي يحتوي على المتدرب أو المدرب أو المادة أو الوسيلة التدريبية.

– التدريب التأهيلي

• يعني هذا التدريب هو وحدة بناء تأهيل جميع الأفراد، أو المنظمات الأجتماعية العاملة في أي تخصص أو مجال، بهدف أن يكونوا ملمين بأكثر قدر ممكن من الخبرة.
• وينقسم التدريب التأهيلي إلى ثلاثة أقسام الأول هو التدريب حسب نوع المتدرب ويمكن ان ينقسم إلى (الأفراد و تأهيل المنظمات).
• القسم الثاني على حسب الموضوعات المستهدفة: وهذا يشمل كل من التأهيل القيادي أو التأهيل الإداري.
• القسم الثالث على حسب الخدمة المقدمة: هل هو تدريب مباشر أو صناعة حقائب تدريبية أو برامج تدريبية مصورة.

– التدريب المتخصص

• مفهوم التدريب التخصصي، هو التدريب الخاص بالموظفين ذات التخصصات المعينة، مثل الأطباء وأيضا الموظفين والمحاسبين أيضا.
• وينقسم التدريب التخصصي إلى أكثر من فئة وتتمثل هذه الفئات في التالي:

التدريب حسب المكان:

• وينقسم هذا التدريب إلى داخلي وخارجي، فأن التدريب الداخلي: هو التدريب الذي يمكن ان يتم من خلال المؤسسة أو الشركة من الداخل.
• أما في حالة التدريبات الخارجية: فهو التدريب أو الدورات التدريبية التي تتم من خلال التعاون ببعض المؤسسات الأخرى، وتقوم في صورة دورات أو ندوات.

أهداف التدريب:

• من أهم التدريبات التي يهدفها هذا التدريب التخصصي، هو ان يقوم بتنمية مهارات جميع الموظفين المتخصصين وتطوريها إلى أفضل ما يمكن.
• بالإضافة إلى ذلك فيمكن تحفيز انتمائهم إلى العمل من خلال، أن يقوموا بدمج الأداء بين الموظف وزيادة الإنتاج.
• بالإضافة إلى ذلك سوف يتم تعزيز في إتمام العمل بشكل أفضل ويمكن ان يتحقق، طموح الموظف في الترقية وأخذ أعلى المناصب الممكنة.

أساليب التدريب:

• من ضمن أساليب التدريب هي ورش العمل: وقد تعد من أكثر الأساليب السائدة في التدريبات، والتي قد يعتمد عليها العديد من الشركات.
• الألعاب: هي أحد الطرق الحديثة، والتي يمكن ان تضيف أجواء ممتعة ومسلية للغاية أثناء التدريب، بجانب أن يمكن للفرد أن يكتب المهارة الكاملة بشكل أكثر، من خلال ارتباط هذه المواقف بالعمل.
• تكرير المعلومات: يمكن ان يتم تكرار المعلومات من خلال تشبيهها بأكثر من موقف في حياتها، حتى يمكن تثبيت هذه المعلومات بشكل أكبر.

التدريب عن بعد:

• وتتميز هذه الوسيلة بأنها من أحدث الوسائل في هذا الوقت، نظرًا لجميع الظروف الصحية التي قد تمر بها الكثير من البلاد، بالإضافة إلى ذلك فأنها تتميز بالطريقة المرونة.
• حيث يمكن للمتدرب ان يقوم بالمشاركة في التدريبي في أي وقت ممكن، ومن أي مكان يريده.
• بالإضافة إلى ذلك فأن هذا الأسلوب يساعد على أشتراك أعداد غير محدودة من المتدربين، والأستفادة من هذا البرنامج من جميع أنحاء العالم.

تبادل الوظائف والمهام:

• وهي تحدث من خلال إتمام المهام بين العاملين، حيث يمكن للجميع ان يقوموا بممارسة العديد من الوظائف في فترات زمنية محدودة.
• حيث يهدف هذا الأسلوب إلى فهم آلية جميع مراحل العمل، كما أنها أيضا تحفز على روح الفريق الرياضية ومشاركة المعلومات بين الأفراد.

– التدريب المتقدم

مفهوم التدريب المتقدم: يطلق على التدريب المتقدم التدريب المهني أيضا، وهذا قد يوفر للطلاب الكثير من الخبرات والمهارات المختلفة، التي يمكن ان تساعدهم في تطوير مجال مهنهم الخاصة.

ما هي المدة التي يحتاجها التدريب المتقدم؟

• من المعروف أن هذا التدريب يستغرق فقط 24 شهرًا أي سنة كاملة.
• ولكن تختلف المدة الخاصة بالتدريب بشكل تحديدي وهذا يرجع إلى الاعتماد الكامل، على صاحب العمل.

ما المجالات التي يغطيها التدريب المتقدم؟

• لقد يساعدك التدريب في العديد من المجالات، ومن أهمها هي صيانة المركبات وأعمال النجارة، والمنظمات العديدة الأخرى الهامة، التي لا غنى عنها في هذا الوقت.

كم يجب عمر المتقدم للحصول على الدريب المتقدم؟

• أفضل عمر يمكن للمتقدم أن يأتي لأخذ هذا التدريب هو 16 عام.
• ولا يفضل أن يكون أقل من هذا العمر لأنه عقله، لن يكون لديه القدرة في استيعاب هذه المهارات.

ما هي مزايا التدريب المتقدم

• يتمثل التدريب المتقدم بالعديد من المزايا، والتي من أهمها هو الحصول على اكتساب مهارات كثيرة، وتجعله يحصل على الوظيفة بشكل أسهل بدلًا.
• تقدم لك العديد من الشركات، التي تساعدك في الحصول على وظيفة للعمل بها.
• ولكن أهم ميزة يمكنك ان تتعرف عليها من خلال التدريب المتقدم، هو أنك سوف تكون ملم بالعديد من المعلومات، التي سوف تجعل المديرين وأصحاب الشركات يبحثن عليك في كل مكان.

– التدريب الاحترافي

• مفهوم التدريب الاحترافي: هو تدريب يمكن من خلاله محاولة لتغير سلوك جميع الأفراد، حيث يستخدمون جميع الطرق والأساليب المختلفة في أداء هذه الأعمال، ولكن بشكل أحترافي ومميز عن باقية التدريبات الأخرى.

طرق تحليل الاحتياجات إلى التدريب الاحترافي

إليك جميع الطرق التي من خلالها، يمكنك ان تقوم بتحليل الاحتياجات التي من خلالها سوف تحصل على التدريب، وتتمثل في التالي:

• تحديد النتائج المرجوة: وهذا التدريب يمكن من خلال الحصول على نتائج الأعمال المتوقعة.
• تحديد الكفاءات القابلة للتدريب: وهذا يمكن ان يحدد مدى تحديد القدرات التي يمكن للمرء معرفته بامتلاكها، ومدى قابلتيه تجاه هذه الأعمال.
• تقييم الكفاءات وتحديد فجوات الأداء: يمكنك ان تقوم بتحديد أماكن تواجد الفجوات بين القدرات الحالية، والقدرات المرغوبة والتخلص منها بكل سهولة.

تعرفنا في هذا المقال عن تقديم خدمة الاستشارات التدريبية، والتي من خلالها يمكنك ان تحصل على العديد من الخبرات والمعلومات والمهارات التي سوف تسهل عليك أختيار سوق العمل، ومدى معرفة قيمتك بين الناس، تواصل معنا الآن.